在县城正科级事业单位的体制内圈里，有个问题一直困扰着不少管理者：同样是管理8级待遇，身为班子成员的实职副科阳泉塑料管材生产线价格，和仅享受待遇的虚职职员，年收入到底差多少？

首先得明确，管理8级实职指的是副科级领导岗位，比如县城重点高中的副校长、县人民医院的副院长，属于单位班子成员。而管理8级虚职（也就是八级职员），属于非领导序列，仅享受副科级经济待遇，没有实际领导职权，晋升流程相对宽松，很多时候连股长都不是。

一、基本工资：差距微小，每月不足百元

事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资组成，这部分是全国统一标准。其中薪级工资同级一致，差距仅出在岗位工资上。根据最新的工资标准，管理8级实职的岗位工资为1960元，而8级虚职（八级职员）的岗位工资为1895元，每月差距仅65元，全年折算下来也就780元。

二、绩效工资：每月差距300-500元

从基础性绩效来看，实职因承担领导责任，分配基数通常比虚职高50-100元/月。而奖励性绩效的差距更突出，这部分和考核系数直接挂钩，系数通常在1.2-1.5，而虚职职员的考核系数多为1.0左右。结合多地案例，实职的奖励性绩效每月比虚职高200-300元。补充性绩效方面，部分地区会对实职领导有所倾斜，每月差距约50-100元。

综合算下来，绩效工资部分实职每月比虚职高300-500元，全年差距就是3600-6000元，这是收入差距的主要来源之一。

三、津贴补贴：实职专属福利阳泉塑料管材生产线价格，差距最显著

随着事业单位公车改革推进，车补不再是公务员专属，塑料管材设备不少地区已经将车补覆盖到基层事业单位实职领导岗位。根据山东、河南、甘肃等试点地区的标准，县级事业单位副科级实职每月车补在500-650元之间，而虚职职员因不承担外出统筹协调任务，通常不享受车补。

今天，我们总结了提高语文成绩的学习技巧，希望可以帮助同学们取得更优异的语文成绩呀！下周我们继续学习语文相关的知识呀！同学们可以扫描下方二维码，和如意王一起学习一起进步哦！

211大学、双一流大学也有类似的实验班，不是本硕博贯通培养，也会保研比例比较高。

看到一个热贴“考研成功，亲戚炸了”，让人唏嘘不已。

夏季高考也就是我们平常所说的高考，是我国普通高校招生的主要选拔方式。2020年开始，语、数、外由教育部考试中心命题，其他等级考学科考卷由我省自主命制。除保送生、体育单招等极为特殊的升学路径外，参加高考是本文所述其他各种升学途径的前提和基础。

除了车补，部分地区还会给实职领导发放话费补贴、职务津贴等，每月约100-200元。仅津贴补贴这一项，实职每年就比虚职高出很多。

四、年终奖金：差距不大

年终考核奖、13薪等奖金，多数地区实行“按人头统筹”，同级待遇人员差距不大。但也有部分地区会根据考核等级有所倾斜，实职领导因承担单位核心工作，考核优秀的概率更高，奖金可能会多1000-3000元/年。不过这部分差距不是必然存在，主要取决于单位年度考核结果和地方政策。

对县城体制内人员来说，收入差距只是一方面，隐性的资源和发展空间差距更关键。管理8级实职作为单位班子成员，属于县管干部，满足任职年限后可直接晋升管理7级实职，甚至有机会调任机关成为公务员。而8级虚职不属于县管干部，晋升七级职员需满足4年以上任职年限，且没有调任公务员的资格，发展天花板相对较低。

以上均是基于普遍情况阳泉塑料管材生产线价格，具体差距还要看当地的财政实力和政策细则。你所在地区的差距有多大？欢迎留言交流。